バカなルール
こんにちは。KBです。土曜日だというのに今日も警備員の仕事。しかも夜勤です。車が多いから厄介だろうなぁぁ。いやはや。
さて今いる警備会社ですが。バカげたルールがあります。仕事が始まる前の「上番報告（じょうばんほうこく）」。そして仕事が終わった後の「下番報告（かばんほうこく）」というものです。
上番報告ですが。日勤の場合、朝の6時15分頃～45分頃に会社に電話をかける、というもの。
「〇〇（名前）です。これから○○建設の現場に上番（現場にいくこと）します。」
夜勤の場合は夕方の17時までに電話をする。
他方、下番報告とは現場が終わった後、なるべく早めに
「○○です。○○建設の現場、定時終了しました（残業が発生した場合は〇時間と報告」
というもの。
言っておきますが株式会社、在籍してるのはみないい歳こいた大人です。その日にどの現場にいくか、なんて前日に確定してる。電話するとしても現場に到着した時にすればいいですよね。つか大人なんだから行くに決まってるって。むしろ電話なんて何等かのトラブルが発生して現場に行けなくなった時にするべきものでは？
確かに電話させれば行くべき現場の勘違いなどは防げる。でも現場に向かう途中でトラブル発生したらどう対処するつもりなのか？？
おそらく過去に何の連絡もなく現場にいかなかった（無断欠勤、いわゆるバックレ）が多発した苦い経験があってのことでしょう。わからないでもない。しかし疑問は残ります。
何から何まで電話をさせる会社
まぁルール自体は雇われですから受け入れざるを得ないでしょう。しかし問題は残る。。それはこの上番、下番報告なるもの、
すべて電話
2021年、令和3年の今、社員と会社の連絡手段がすべて電話です。line、メール、等々連絡手段なんていくらでもあるのに。現に同業の警備会社では連絡はすべてメールでやっているところもあります。たしかその会社ではメールが打てることが採用条件だと聞いたことがあります。
以前、電話ではなくメール等にしてくれないか、と懇願したこともあるんですが。ですがその時の返答。
「できない人もいるんで。。。」
メール打てない人の為に他の全員が不合理なことを押し付けられてるわけです。いやはや。これじゃできないもんガチじゃんよ。。
今日も先ほど会社に電話しました
「KBです。○○建設、〇〇町の現場に上番します」
と。。以前はあった会社のフリーダイヤルもおそらく経費節減のため廃止。電話代は自己負担です。空しい。
